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【部下育成の負担軽減に】どうすれば自律性が芽生えるのか？育てる視点で考える、必要な3つのポイントとは
【自律型人材育成資料vol.1】
社員が自律的に行動できないというお悩みを、多くの企業からいただいています。
本資料では、自律型人材・自走できる社員を組織としてどのように育成していくかを、組織開発の視点から整理しています。
部下育成の負担軽減に、ぜひご活用ください！
※資料制作・監修：ルジュナ合同会社（キーコネクションズグループ） -
自律型人材育成シリーズ第2回『自律型人材育成を進める秘訣とは』
- 動画セミナー
【自律型人材育成シリーズ 第2回】
11月より開催の「自律型人材育成シリーズ（全3回）」の第2回アーカイブ動画です。
※1月開催の第3回に合わせてご覧ください。
研修受講者が［受け身］マインドにならないためには、研修前後のかかわり方を少し変えることが大きな鍵となります。
ちょっとした働きかけの違いで、受講者の意欲や実践の質は大きく向上します。
そして、その行動変容の積み重ねこそが、最終的に組織全体の成長につながっていきます。
本セミナーでは、そのための具体的なポイントをご紹介します。 -
自律型人材育成シリーズ第1回『研修後の行動変容をデータ化する重要性・意義とは』
- 動画セミナー
【自律型人材育成シリーズ 第1回】
11月に開催された「自律型人材育成シリーズ」全3回のうち、第1回のアーカイブ動画となります。※12月に予定している第2回の開催に先立ち、ぜひご視聴ください。
研修を「受けて終わり」にしないために――。
研修後の行動変容データが、組織にもたらす価値を解説します。
終盤では、効果的なデータ収集のポイントもお伝えします。 -
HRサミット2025『肩書きだけでは人は変わらない、管理職の行動変容を阻む3つの壁とは？』
- 動画セミナー
「HRサミット2025 オンライン」（2025年9月3〜10日開催）での弊社登壇内容のアーカイブです。
「肩書きが変わっても、行動が変わらない」
部長としての視座や判断を求めているのに、なぜ課長のままの振る舞いを繰り返すのか、
課長になっても、なぜ担当者のように手を動かし続けるのか…
本セミナーでは、多様な働き方が進む時代背景を踏まえ、現場リーダーの行動変容を実現するための具体策をご紹介します。 -
人材育成サービスのご紹介
現場で使える力を育てる、実践重視の人材育成ソリューションです。
知識習得で終わらせず、行動変容と定着を通じて組織成果を創出します。
● 経営戦略や育成課題に基づく一気通貫のプログラム設計
● 「実践計画書」「1on1面談」「育成効果の可視化」による行動定着支援
● 助成金を活用できる実践型プログラムで、導入コストも最適化
「研修しても行動が変わらない」「成果につながらない」——そんな課題を解決する
“実践と定着”にこだわった人材育成支援サービスです。 -
KEY COACH人材育成サービスのご紹介
行動変容と自律的成長を同時に実現する、実践型人材育成プラットフォーム。
研修・OJT・1on1の記録をクラウド上で一元管理し、評価・実践データを組織で共有。
● 行動変化と知識の定着を可視化し、改善を加速
● 育成情報を一元化し、組織全体の戦略判断に活用
● 研修と目標管理を連動させ、日常業務への定着を強化
● 情報共有機能でコミュニケーションを活性化
現場での実践を促進し、「学びを成果につなげる」人材育成を支援するサービス概要資料です。 -
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