HRサミット2025『肩書きだけでは人は変わらない、管理職の行動変容を阻む3つの壁とは？』

【この講演の "注目ポイント”】
●新任管理職の「行動変容スイッチ」を入れるためのポイント
●離職率改善事例（半年間で20%→8%）
●現場マネージャーのリアルなキャリアトランジション体験
●1on1・面談で使える問いかけとコーチング技法
●視座の引き上げ（マインド向上）から行動変容・習慣化までのメカニズム

【解決できる課題】
●管理職の役割不全を解消し、メンバーのモチベーション向上や成長を加速するとともに業績にも寄与
●「研修を手厚くやっても、現場での効果が見えてこない」問題を打破
●次世代リーダー育成の成果を出す具体的な方策が分かる

皆様の現場改革の打開策へのヒントとなれば幸いです！