自律型人材育成シリーズ第1回『研修後の行動変容をデータ化する重要性・意義とは』
【この講演の "注目ポイント”】
●研修後の行動変容を“データ”として可視化し、研修効果を正しく確認するための考え方を解説します。
●行動変容データを人事がどのように活用すれば、社員の成長や現場での変化を把握できるのかを紹介します。
●蓄積されたデータを、育成やマネジメント、人的資本経営に活かすことで、人と組織の成長を継続的に支える仕組みづくりを考えます。
【講演概要】
人的資本経営が当たり前となった今、多くの企業が研修や教育施策に力を入れています。
しかし、その一方で、「研修を受けた後、社員はどのように行動を変えたのか？」という問いに答えられる企業はまだ多くありません。
研修の成果は受講直後の理解度や満足度だけでは測れず、最も価値のあるのは“研修後の行動の変化”なのです。
本講演では、「研修後の行動変容データをどのように収集し、組織の成長に生かすか」をテーマに、実際の企業支援事例や研究データを交えながら、実務的かつ再現性の高い方法をお伝えします。
